Organisationskultur

Gelebte Organisations- oder Unternehmenskultur

Die Software eines Unternehmens oder einer Organisation ist die Kultur. Diese Unternehmenskultur ist erkennbar in der vorhandenen Kommunikation, den täglichen Entscheidungen, den gelebten Werten. Je mehr die Unternehmenskultur von den Beschäftigten getragen wird, desto höher ist ihre Identifikation mit dem Unternehmen und desto positivere Effekte lassen sich daraus erzielen.

Welche Bedeutung hat die Software „Unternehmenskultur“ für den Erfolg eines Unternehmens oder einer Organisation?

Die Expertinnen und Experten sind sich einig: Unternehmenskultur hat einen maßgeblichen Einfluss auf den langfristigen Erfolg einer Organisation oder eines Unternehmens. Führungskräfte und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen, was mit Strategie und Leitbild gemeint ist und ziehen an einem Strang.


Das sagen unsere Referenzen

Welche Effekte hat eine positive Unternehmenskultur?

 

Welche Kultur prägt Ihr Unternehmen bzw. Ihre Organisation?

Ihre Unternehmensstrategie und Ihr Leitbild sind das Fundament. Wir übersetzen Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die von Ihnen vorgegebenen Werte und begleiten sie bei der Umsetzung in die Praxis. Das macht bewusst, erkennbar und gelebt.
Unsere Expertinnen und Experten begleiten Sie aber auch bei der Kulturveränderung in Unternehmen bzw. Unternehmenseinheiten. Denn das Individuum und die Organisation beeinflussen einander laufend. Unternehmenskultur ist nicht statisch – sie entwickelt sich ständig weiter. Organisationen und Unternehmer balancieren ständig zwischen wirkungsvollen Bewegen und Stabilisieren.

 

Sie wollen Ihre Unternehmenskultur aktiv leben?
SPIDI.communicating begleitet Sie professionell.