Tools
SPIDI empfiehlt folgende Instrumente: das Assessment-Instrument Intercultural Development Inventory (IDI) und Next4Diversity. Wir verwenden diese Tools zur Entwicklung in den Bereichen Interkulturelle Kompetenz und Diversity Management.
- Das Assessment-Instrument IDI (Intercultural Development Inventory) erfasst die grundlegende Einstellung von Menschen gegenüber kulturellen Unterschieden. Theoretische Basis dieses interkulturellen Entwicklungsindikators (Begründer: Milton J. Bennett und Mitchell R. Hammer) ist das Entwicklungsmodell interkultureller Sensibilität, das sechs Entwicklungsstufen der Wahrnehmung und des Umgangs mit kulturellen Unterschieden vorschlägt.
- Next4Diversity ist ein Entwicklungsinstrument für High Performance von einzelnen Teammitgliedern beziehungsweise von multikulturellen Teams. Mit diesem Tool, das von SPIDI und Solution Management Center entwickelt wurde, können die relevanten Dimensionen für erfolgreiche Kooperation erfasst werden. Damit werden Verbesserungspotenziale verlässlich in die Analyse miteinbezogen.
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Die betreffenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beantworten 10 Minuten einen IT-gestützten Fragebogen zur Einschätzung ihrer Situation wie kulturelle Akzeptanz, Informationsfluss, produktive Nutzung der kulturellen Unterschiede, und ähnlichem. Wir werten die Ergebnisse aus und identifizieren Optimierungspotenziale. Gemeinsam mit den MitarbeiterInnen erarbeiten wir die konkreten Schritte. Was funktioniert, wird beibehalten, was verbessert werden kann, wird verbessert.
Möchten Sie diese Tools in Ihren Prozessen einsetzen? Wir begleiten Sie gerne bei der Umsetzung.
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martina.moores@spidi.at
